Accompagnement des équipe et interventions en institution

Je peux intervenir au sein de votre institution dans le cadre d'animation de groupe de parole, d'analyse des pratiques professionnelles, de supervision d'équipe ou de groupes pour la prévention du burn-out (Protocole de Groupe Etendu pour Prendre Soin de Soi). .
En fonction de la demande et du besoin, vous pouvez me solliciter pour des temps d'échange, allant de 1h30 à 2h, sur une fréquence mensuelle ou bi-mensuelle.

Le groupe de parole, qu'est-ce que c'est ? 

Permettre l'expression de conflits, de souffrances et éventuellement de réflexions sur les moyens de les résoudre.

L'analyse de la pratique, qu'est-ce que c'est ? 
Prendre de la distance sur sa pratique/son action, porter un regard critique sur ses manières d'agir.

La supervision d'équipe, qu'est-ce que c'est ? 
Interroger ses actes/sa pratique, ses postures, développer une meilleure connaissance de soi-même.
 

Le Protocole de Groupe Etendu pour Prendre Soi de Soi (G-PEPSS), qu'est-ce que c'est ? 

Le G-PEPSS est un protocole de groupe utilisé dans le champ de l’EMDR. Il a été conçu pour prévenir le burn out chez les professionnels de la santé (secteurs médicaux, paramédicaux, psycho-sociaux, en exercice ou en formation) mais aussi plus largement chez les professionnels de la relation d’aide (enseignement, sécurité civile, secteur juridique...).

Son objectif est simple : aider chacun à prendre soin de soi et à apaiser l’impact émotionnel de certaines situations relationnelles difficiles vécues au travail : insécurité, culpabilité, sentiment d’impuissance ou impression de ne pas être à la hauteur.

Une des particularités de ce protocole est que chacun travaille pour soi, à son rythme, sans avoir à raconter son histoire devant le groupe.

Le groupe devient ainsi un cadre soutenant et sécurisant, tout en respectant profondément l’intimité de chacun.

À travers différentes étapes et l’utilisation de stimulations bilatérales (comme le "Butterfly Hug" ou « câlin papillon »), l’objectif est d’aider le cerveau à retraiter certaines expériences relationnelles difficiles et à mobiliser davantage de ressources internes pour y faire face.

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Je suis également certifiée "Organisme de formation"

Certifiée "organisme de formation", je peux également intervenir dans votre établissement, sur des thèmes variés :
- Troubles psychiques
- Gestion du stress
- Gestion des conflits
- La communication auprès des personnes vulnérables

  (enfants, handicap, psychiatrie, personnes âgées)
- Gestion de l'agressivité en institution
- Le Trouble du stress post-traumatique

- Bien-être et santé mentale au travail
- ...
 

Les thèmes, les modalités et le cadre d'intervention seront à définir en fonction de vos besoins.
N'hésitez pas à me contacter !